職場兩性交往與性別平等案例-新竹情緒管理諮商
案例一:某公司主管在上班時間燉煮中藥，並於飲用時對著喜歡辦公室某女性同仁說：中醫師說要用中藥降火，最快方法應該是找個女的來採陰補陽、陰陽調和。
案例二: 某公司A君長期以來喜歡B君，常以自己認為可行的方式來追求B君。也常以敏感且不尊重的言語對著B君表示，例如妳的脖子很漂亮，頭髮遮住太可惜」、「妳的腳踝很美，應該常穿七分褲才對」、「聽說看女人的鼻子兩旁鼻翼大小，就可以知道那個女的胸部尺寸好不好看」。
職場上兩性的工作交流已是相當頻繁，我們也必須承認，兩性都有的工作合作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不可能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標地。每個人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的安全範圍內，若是遇見兩性關係上的困擾與議題時，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對兩性交往方式應採取大方、不輕浮的態度是兩性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室裡要有明確的安全界限。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標地。每個人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的安全範圍內，若是遇見兩性關係上的困擾與議題時，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對兩性交往方式應採取大方、不輕浮的態度是兩性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室裡要有明確的安全界限。
#情緒管理諮商
#新竹情緒管理諮商